重生后我只做正确选择第727章 一分为三

“陈默这个判断很准。

渡河明线大局已定冯亦如的精力应该聚焦在巩固成果和持续优化上。

EDA这块硬骨头又烫手又关键确实需要更高级别的力量直接坐镇才能压得住阵脚破得了坚冰。

让陈默亲自来抓我赞同。

” 他的表态分量极重。

“第三”陈默的目光扫过在座三位华兴的关键决策者最终落回方案上“为了未来。

EDA产品线的设立不是简单的部门升格。

它是一个信号是华兴向芯片设计工具国产化高地发起总攻的集结号。

” 他身体微微前倾手指点向方案中关于EDA产品线下设三个三级部门的构想： “我们需要一个全新的、高度聚焦的作战集群： 射频与3D仿真研发部张哲负责。

这是我们的‘特种部队’。

核心任务：彻底消化整合禾芯科技将其在射频前端（RF Front-end）设计工具特别是毫米波/5G场景下的3D电磁场（3D EM）仿真引擎的优势转化为华兴的硬实力。

必须直接对接海思5G基站芯片（如Balong 5000）的实战验证以战代练快速迭代。

禾芯团队年轻、技术栈新由张博士直管保留其薪酬平移与特别晋升通道稳住核心激发活力。

这个部门补全的是我们5G/AIoT芯片设计工具链最关键的缺口是未来高频芯片设计的基石。

器件建模与仿真基础部李维明负责。

这是我们的‘根基工程队’。

核心任务：维护并升级整合自概伦电子的核心资产——器件建模库（BSIM-Pro）与高精度SPICE仿真引擎（NanoSpice）。

深化与国内龙头Foundry（中芯国际、华虹）的PDK（工艺设计套件）联合开发与认证确保从设计源头就扎根于本土工艺。

要啃下硬骨头：精确模拟FinFET的复杂物理效应（如漏电流修正、迁移率退化模型）支撑全流程的底层精度。

李维明博士团队经验深厚与Foundry合作紧密是确保我们EDA链条源头可靠、不被海外工具卡脖子的定海神针。

数字后端与AI驱动研发部钟耀祖负责。

这是我们的‘尖端攻坚兵团’。

核心任务：集中力量攻坚钟耀祖团队已证明价值的‘盘古’P&R（布局布线）引擎、‘伏羲’AI时序收敛助手等颠覆性工具。

主导物理验证（DRC/LVS）、良率优化（DFY）等后端全流程。

全力推进AI在芯片设计更深层次的应用落地如基于热成像模拟和预测的自动热点检测与优化、功耗精准预测等。

钟耀祖团队兼具算法创新与工程化能力是华兴实现EDA弯道超车的核心引擎。

该部门需要从禾芯团队中补充熟悉接口融合的人才加强协同。

” 陈默的语速平稳却带着一种描绘蓝图的感染力： “这样拆分优势何在？” “技术解耦聚焦突破： 将射频前端（高频）、器件建模（工艺底层）、数字后端+AI（物理实现与智能驱动）三大技术方向清晰切分避免资源内耗让每个领域都能在专业纵深上做到极致。

完美契合我们拼图的三大来源：禾芯补射频短板、概伦奠建模基础、钟团队主攻后端与AI颠覆。

” “团队特质匹配人尽其才： 禾芯团队年轻敢闯适合在5G新战场开疆拓土； 概伦团队严谨扎实适合维护Foundry刚需、确保根基稳固； 钟耀祖团队锐意创新适合在AI驱动的前沿领域冲锋陷阵。

各归其位各展所长。

” “管理提效权责清晰： 我作为总负责人将主要精力放在三大部门间的接口协同上比如确保禾芯的3D EM引擎能完美融入钟耀祖团队构建的AI驱动设计流程打通数据流优化交互协议。

而不是像现在这样被卷入具体的技术细节争论。

每个三级部门部长（张哲、李维明、钟耀祖）在自己的领域拥有充分的决策权和资源调配权责权利高度统一。

” “独立KPI精准衡量： 射频部考核5G芯片仿真效率/精度提升率； 建模部考核PDK认证覆盖度/模型收敛速度/精度； 数字AI部考核AI工具对设计效率的提升比例/对流片良率的实际贡献值。

目标清晰导向明确。

” “风险隔离增强韧性： 若未来某一方向不幸遭受外部极端制裁（例如射频EDA工具被针对性禁运）清晰的架构划分能最大程度保证其余部门（如根基的建模部、核心的后端AI部）仍可相对独立运转为海思保留核心设计能力争取战略缓冲时间。

” 陈默说完会议室陷入一片沉静。

郑非面无表情目光深邃显然在权衡这步棋的份量和风险。

将EDA独立出来由陈默亲自挂帅等于将集团IT总裁相当一部分精力钉死在这个技术深水区对集团整体IT管理是否有利？ 还有新成立的车BG还嗷嗷待哺陈默这个车BG副总裁更是其中关键中的关键。

但关键是陈默的分析又句句切中要害... 这小子扛得住吗？ 徐平脸上的笑容收敛了取而代之的是无比的郑重。

他缓缓开口声音低沉有力： “陈默你亲自抓EDA这个决心和分量我们看得到。

这意味着集团层面最顶级的资源协调优先级会向EDA产品线倾斜。

我只问一句：三大部门解耦分立你如何确保它们之间的协同效率？ 特别是射频部与数字AI部一个求绝对精度一个求颠覆效率整合的摩擦如何化解？ 0.18%的教训就在眼前。

” 他问得看似极其尖锐直指核心矛盾。

实则是在给陈默发挥的机会要不是具体怎么做两人在开会前就电话沟通了一轮陈默真得被徐老板的演技忽悠过去。

陈默脸色一正从容不迫： “徐董问到了关键。

协同机制是架构设计的核心之一。

” 他操作激光笔幕布翻页展现出详细的协同架构图： 喜欢重生后我只做正确选择请大家收藏：()重生后我只做正确选择20小说网更新速度全网最快。

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