重生从收智商税开始第二百七十八章 做错事要付出代价的

顾川买衣服都是阿玛尼的因为有钱人都穿阿玛尼出门必须要三辆车陪同而且必须带上十几个小弟手表都是金表他深怕被人看不起更怕出门没人知道他混得好了。

陈实看着顾川他现在整个人都是一个躯壳伪装成一个成功的上位者本身还是那个小老弟。

因为他根本没有自己的独立思想包括现在能混成这样都是陈实的平台给予的而不是他个人能力多强。

他误认为他自己很强这一切都是他自己打拼出来的这点认知他就没黄毛高能力的话又没有四大赢魔强毕竟四大赢魔是陈实请来的而不是跟着陈实混得。

每个人都有各自的岗位如果小胡子自考了个大学在不停的学习陈实可能会给他安排一个重要岗位但当初陈实已经看到了小胡子的上限不过没想到他膨胀的那么快。

黄毛现在都在自考在学习因为有些东西必须去学习才能懂得你的层级越高要考虑的东西就越多认知面就要越广泛。

很多人会拿唐僧团队举例公司构架唐僧是个带队的主管孙悟空是个人能力非常强的员工猪八戒是唐僧用来制衡孙悟空的让孙悟空和猪八戒产生内耗沙僧是本分的打工者白龙马是永远不知道累的最底层996员工。

但如果换位思考天庭是大企业猪八戒和沙增是被天庭开除又被如来招聘到新公司的。

白龙马也是孙悟空其实也是这几个人是一伙的如来制定了工作内容让观音去完成这个任务。

观音首先找到了执行能力非常强的唐僧其实唐僧的带队能力并不强强的是始终坚持任务内容的执行力孙悟空猪八戒沙僧白龙马都是观音亲自挑选配合唐僧的员工用到的是各司其职产生一种完美平衡制约最后打破他们本身的同僚关系产生内耗和分批最后相互排斥。

孙悟空个人能力出众容易不服管又容易跳槽观音给了唐僧一个紧箍咒把个人能力最强的孙悟空制衡了。

那么喜欢上班摸鱼的猪八戒就不用唐僧管了工作能力出众的人眼里最容不得沙子最讨厌同一团队里摸鱼的同事因为大家都是一个任务你凭什么什么也不干就和我一样分得同样的成果。

这时候孙悟空就会去监工和督促甚至管理猪八戒猪八戒害怕孙悟空但知道唐僧可以去管理孙悟空就亲近唐僧按照原着里讲的唐僧也不是个傻白甜。

唐僧会适当的夸赞猪八戒让孙悟空更加记恨猪八戒这样猪八戒更加没有偷懒的机会了。

如果唐僧帮助孙悟空一起说猪八戒那么孙悟空就会觉得你看老板都听我的但如果唐僧把猪八戒告诉他的一些关于孙悟空的小报告当着孙悟空面呵斥孙悟空你说孙悟空会记恨谁呢？ 这样就做到了相互制衡这两个都有很强能力的人制衡了沙僧和白龙马都不敢乱叨叨了这个团队就好带了而唐僧最强的一点就是执行力不管发生什么他就按照任务向西走。

这里就是大老板如来找到了一位非常懂管理的职业经纪人观音去安排这个任务观音在安排任务的时候已经把所有的漏洞都考虑到了。

这也是很多公司里老板会留着一些大家都觉得该开除但一直没有开除的人因为你们所有人都讨厌他那么他就是老板制衡你们的点了这也是博弈论里的一种相互制衡。

讨厌的员工爱打小报告工作不积极所有人都讨厌他但如果把他开除了那么所有员工一团和气矛盾点必定指向老板天天想着老板不给涨工资怎么让老板涨工资怎么去和老板斗老板成了矛盾点了那么很多工作无法进行下去。

对于优秀的员工老板会去奖励大多是升职加薪但你即使升职加薪了大家讨厌的那个人职位没有你高工资没你高还经常犯错你这时候想开除他老板也不会开除的。

除非升职加薪的你变成了同样让员工讨厌的人老板就会快速把之前的那位讨厌的人开了然后所有员工都会说老板开的好老板英明。

最后升职加薪上来的你又成了新的矛盾点这就是企业管理的一种惯用手段老板一定不会让自己成为矛盾点发布任务一定告诉这个任务的相关负责人。

让他们去发布和实施任务内容最终完成好是公司老板决策好有大局观有远见。

任务完成不好了并且损害大部分员工利益了直接定则给这位负责人但不会开除要让员工觉得是这个负责人做错了事。

小满村的村民现在就就是一团糟而陈实不能亲自去管理他需要找个管理者制定管理流程并且让一个拥有非常强的执行者去执行这件事。

这一点陈实思前想后决定周长青来处理他曾经是老师又当过培训师他非常会做这类的工作而且必须让小满村的村民参加集体培训课做到思想烙印就是服从管理一切东西不能按照之前的那样做了。

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