青云志之山海亦可平第61章 分裂

一周后的董事会上裂痕终于无法弥合。

我无法接受这个方案。

杨帆将苏晚晴的合作协议推回桌面让'山海'独立运营等于把公司最优质的资产分割出去。

会议室里坐着创始团队和投资人代表空气凝重得能拧出水来。

苏晚晴平静地回应：'山海'从来就不是校园优选的资产。

商标在我个人名下代理网络是我一手建立的新产品也是我独立开发的。

但你用了公司的资源！杨帆提高音量办公场地、技术人员、甚至谈判时你都打着校园优选COO的旗号！ 所以我才提出合作方案而不是直接离开。

红杉资本的王总试图打圆场：两位能不能各退一步？比如把'山海'作价并入公司苏总获得相应股权？ 可以。

苏晚晴说但我要控股权。

不可能！杨帆猛地站起你这是要夺走我一手创建的公司！ 是你先想要夺走我的业务！ 争吵彻底爆发。

投资人面面相觑其他团队成员低头沉默。

最终杨帆扔出杀手锏：根据股东协议重大决策需要三分之二以上股权同意。

我这边有55%足够否决任何分拆方案。

苏晚晴早有准备：那我们就按公司章程第七条处理。

第七条是离合条款：当创始人之间出现无法调和的矛盾时任何一方都可以要求公司回购其股权。

会议室一片哗然。

你宁愿离开也不愿妥协？杨帆不敢相信。

我宁愿重新开始也不愿被困在错误的道路上。

当天下午苏晚晴收拾了办公室的个人物品。

韩梅梅和几个核心员工站在门口欲言又止。

你们留下。

苏晚晴对他们说无论我在哪里'山海'都会继续。

她只带走了几件东西：那块山海数码的招牌、最初的记账本、还有一盆绿植。

走出写字楼时夕阳正好。

她回头看了眼这个工作了一年多的地方心里没有太多伤感反而有种解脱。

晚上她在临时办公室召开了第一次山海全员会议。

到场的除了韩梅梅还有12个选择跟她离开的员工。

从今天起'山海'将独立运营。

她看着这些信任她的伙伴前路可能会很艰难但我相信专注和热爱会带我们走得更远。

她公布了新的组织架构： · 苏晚晴：CEO · 韩梅梅：COO · 其他成员分别负责产品、运营、渠道 没有豪华的办公室没有充足的资金但团队士气高涨。

这才是我们熟悉的氛围。

一个老员工说在校园优选整天就是开会、汇报、争预算。

更让人振奋的是当晚就收到代理们的消息：28个代理全部选择继续合作还有6个新代理申请加入。

学姐我们只认你。

华东理工的代理在群里说。

分裂是痛苦的但也是新生的开始。

苏晚清点着现有的资源： · 现金：50万（个人积蓄+早期盈利） · 团队：13人 · 代理：34个 · 产品：6个系列 · 供应商：8家合作工厂 这些就是她重新出发的全部家当。

深夜她独自在办公室里制定新的发展计划。

窗外下起了小雨但她内心无比宁静。

这一次她将完全按照自己的理念经营：不盲目追求规模不过度依赖资本专注于产品和服务的本质。

分裂不是失败而是为了更好地出发。

就像竹子分蘖看似分离实则是为了长出更多新枝。

而她相信经过这次洗礼山海将会成长得更加坚韧、更加茁壮。

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