何以为民第36章 和班主任的谈话

青林镇竹编厂的改制风波如同夏日里的一场雷阵雨来得猛烈去得也快但终究是滋润了干涸的土地带来了焕然一新的气息。

新成立的“青林竹艺股份合作社”挂牌运作后生产效率明显提升老师傅们有了技术分红干劲十足年轻学徒们也看到了盼头。

那份由李腾主导、几易其稿的改制方案不仅成了合作社的“根本大法”其副本在送交县委县政府备案后竟也悄然在县里几个面临类似困境的集体企业中流传开来成了他们私下参考的范本。

李腾的名字随着竹编厂的成功改制不再仅仅局限于青林镇党政办那个写材料的笔杆子而是在县里某些关注基层改革的领导心中挂上了一个“懂经济、有思路、能干事”的标签。

这天上午李腾正在办公室里整理近期收集的关于周边县市土特产销售渠道的信息电话铃响了。

是党委书记周德海亲自打来的声音里带着一丝不同往日的郑重：“李腾啊手头工作先放一放马上到我办公室来一趟。

” 李腾心下微疑周书记很少用这种语气叫他。

他迅速整理好桌面快步走向周德海的办公室。

推门进去只见周德海正陪着一位四十岁出头、戴着金丝边眼镜、气质儒雅的中年男子坐在沙发上交谈。

见到李腾进来两人都停下了话头。

周德海脸上露出笑容介绍道：“东升科长这就是李腾。

李腾这位是县委组织部的赵东升科长你青干班的老班主任还记得吧？” 李腾心头一跳县委组织部干部科科长亲自下来而且还是在他青干班结业后不久这其中的意味不言而喻。

他连忙上前恭敬地问好：“赵科长好！老班主任怎么会不记得在青干班期间受益匪浅。

” 赵东升微笑着站起身主动伸出手和李腾握了握目光温和却带着审视上下打量了他一番才开口道：“李腾同志不错精神头很足比在青干班的时候更显沉稳了。

”他语气平和却自有一股组织干部特有的气场。

“谢谢科长鼓励在基层锻炼多学的都是实在东西。

”李腾谦逊地回答心里快速盘算着这次谈话的可能议题。

周德海笑着打圆场：“东升科长这次来主要是了解一下我们镇近期的一些工作情况特别是企业改制方面的。

你是具体经手人就由你向科长详细汇报一下。

”说着他示意李腾在旁边的沙发坐下。

谈话的氛围看似轻松但李腾知道这绝非一次普通的汇报。

组织部的考察谈话往往于无声处听惊雷。

赵东升打开笔记本拿出钢笔姿态从容：“李腾同志不必紧张。

我们就是随便聊聊。

竹编厂的改制县里主要领导很关注也肯定了青林镇敢于探索的精神。

我这次来是想更深入地了解一下在这个过程中你个人具体做了哪些工作遇到了哪些困难又是如何思考和解决的？” 这个问题看似宽泛实则精准地指向了干部的能力素质——执行力、破局力、思考力。

李腾深吸一口气将早已在脑海中复盘过无数次的改制过程条理清晰地娓娓道来。

他没有居功首先强调了镇党委、政府的正确决策和周德海书记、吴国忠镇长的信任与支持然后才切入自己在老书记点拨下如何从最初的迷茫到深入调研如何在与职工、老师傅的反复沟通中摸清痛点如何在外出联系业务时“灵光一现”想到引入外部资本和股份合作制以及在谈判中如何平衡各方利益最终促成新方案落地。

他讲述的时候数据准确事例生动既有对宏观政策的理解（“我们认为中央提出的放开搞活乡镇企业核心是要建立现代企业制度激发内生动力”）也有对微观人性的洞察（“老职工们抵触不是反对改革是怕失去依靠我们要给他们新的、更可靠的依靠”）。

他没有回避钱卫东等人的冷眼旁观但将其转化为改革必然伴随不同声音的客观现象显得格局更大。

赵东升听得非常认真不时在本子上记录几句偶尔插话问一两个细节比如：“当时想到联系县外那家文创企业是基于什么考虑？”“在安置方案上你们是如何测算确保老职工基本生活不受影响的？” 李腾一一作答思路清晰论证扎实。

随着谈话的深入赵东升的问题开始超越竹编厂本身转向更广阔的层面。

他合上笔记本身体微微前倾目光落在李腾脸上：“李腾同志竹编厂的改制可以看作是一个点解决了历史遗留问题盘活了一个厂子。

但是站在全镇经济发展的角度你认为青林镇未来的出路在哪里？或者说除了解决这些‘存量’问题在培育‘增量’方面你有什么想法？” 这个问题触及了李腾这段时间一直在思考的核心。

他意识到这是展现他战略眼光和未来工作潜力的关键时刻。

他略一沉吟整理了一下思绪然后郑重开口：“赵科长周书记关于青林镇的未来发展我确实有一些不成熟的想法。

竹编厂的成功改制给了我们信心但也提醒我们单纯依赖传统手工艺规模有限抗风险能力也弱。

青林镇的优势在于生态在于这片未经大规模工业污染的山林土地。

劣势是交通不便工业基础几乎为零。

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