后勤之神第142章 鼓舞士气

许安远看到鲲鹏宇宙和茉莉美宇宙周围都是黑漆漆一片的虚无目光所及的上万光年范围就连一颗陨石都看不到空荡荡的一片什么也没有！或许也正是这片虚无的太空才让鲲鹏宇宙和茉莉美宇宙被那四支强族所遗漏而幸免于难的。

值得一提的是宇宙壁垒除了可以封锁一方宇宙的能量物质流失还能起到天然的隐身作用高阶修炼者不使用神念进行探查难以察觉的。

许安远很清楚这种安逸不会持续太久那四支强族所掀起血雨腥风还是会波及到这里的当这方宇宙的规则掌控者总部被攻破这方宇宙的布局就会呈现在那四支强族面前任何藏在犄角旮旯里的宇宙都将难逃他们的毒手要活下去只能凭借实力来拼杀出一线生机。

当前敌我势力悬殊的情况下难免会出现人心涣散投降派、逃避派都会大规模的出现狄筱绡在许安远的体内宇宙中新的人族联盟星域召集了大衍宇宙各位族长或首席大长老进行议事没有直接开始任务的分派而是宣讲如何面对困难： 选择困难就是自己给自己挖的坑。

我们经常可以看到可供我们选择的选项总是比预期的要丰富得多那我们为什么总是会陷入到选择困难中呢？除了关心则乱的因素另一个原因是情绪化思考。

在面临威胁时我们的祖先给我们遗传了两个本能一、是愤怒反应危险较小的情况下吓退对手；二、是逃避反应危险较大的情况下立即逃避。

而这其中缺少思考的选项。

当我们的决策中使用了“宁可……也要……”、“不是……就是……”一类的词时我们通常是陷入了情绪化决策中。

当大多数人为了避免痛苦而放弃更多选项时那些说出“让我们看看还有什么别的选择”的人将是最后的赢家。

避免运气的影响。

在购物排队时如果你发现自己站的这一排移动得比另一排慢是不是只要你换到另一排你原来站的那一排就开始动得快了？ 大部分人观察事物都是习惯关注结果：另一排移动得快这个结果一眼就能看出来了但为什么那一排移动得比较快呢这就要观察过程分析哪些因素影响了移动速度当然不容易判断。

如果没有特殊原因只要两个队伍足够长最终它们的移动速度应该是差不多的你从移动得慢的队伍跑到移动得快的队伍被概率惩罚了多半还要怪自己运气不好。

“关注结果而不是过程”这就是不擅于总结经验的人最常用的借口一种无能的表现。

如果我们回看人生已经做出的选择我们会发现好决策可能导致坏结果而坏决策也可能导致好结果。

如果你确定这是一个好的决策只是运气不佳那么你唯一需要做的就是不受结果的影响坚持你的选择。

优化你的决策。

正常的理性决策中我们都有一套方法去判断各选项的优劣。

但人族是情绪化的动物总有冲动的时候此时不管平时智商经验差别有多大都会降到同一个水平——所有决策都出于动物本能。

比如： 其一被懊恼感控制为了无法挽回的沉没成本而做徒劳的努力； 其二被恐惧控制变成极度风险厌恶者再明显的市场机会也会视而不见； 其三被乐观控制变成极度风险偏好者对任何风险都视而不见 其四被即时享乐控制用拖延的方式逃避决策的痛苦 其五被愤怒控制宁可两败俱伤也要报复对手； …… 防止非理性决策的唯一办法就是不要在任何巨大的情绪压力下被迫做决策。

过度自信是一种病。

我们在预测概率为50%的随机事件中过度自信偏差值最大也称为赌徒心态。

当我们面对成功概率为80%的决策时自信偏差值为零。

超过80%概率事件反而会让人信心不足。

一个人表现出的自信和他的智商、专业度、用心程度等等都没有关系。

很多人缺乏的是知识是方法是目标是动力可他们偏偏错误的认为缺乏自信。

狄筱绡看向大衍宇宙各族的族长、大长老接着询问道：“在场的各位大衍宇宙同胞们有愿意被他人虐杀的吗？有愿意被他人当宠物饲养的吗？有愿意成为他们作战的炮灰消耗品的吗？” 当然不会有哪位族长或大长老有这样的被虐倾向回答很一致都是“不！” 狄筱绡接着说道：“既然大家都不愿意挨打和投降那么我们就要打服四大宇宙势力让他们和我们一道共同面对我们这片星域的末位淘汰危机！光喊口号是无济于事的还浪费时间因而我们要针对性的行动起来提升我们大衍宇宙整体实体并开展实战大练兵为接连不断的大战做准备。

科技研发首席指挥官三位分别是人族秦绵绵、亚特兰盾族艾因纽迪和茉莉美族茉莉美圣我们大衍宇宙的研发方向研究团队组建都将由你们三位负责统筹规划布置；修炼者首席指挥官三位分别是鲲鹏女王、茉莉美女王、人族许文娟你们负责的是大衍宇宙修炼者修炼指导修炼资源调拨分配修炼者战队的训练；太空编队首席指挥官三位分别是亚特兰盾族艾丽莎文、人族宋启胜、智脑奥维斯你们负责太空战舰和太空战斗机甲的训练以及作战指挥；各位的后勤保障工作就由我来负责了谁让许安远始祖给我封号为后勤之神也算是活着就获得封号的第一人了哈哈！” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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