儿媳揭开婆婆的秘密第46章 薇草成传奇

时光荏苒五年光阴倏忽而过。

曾经的“薇草制衣厂”如今已正式更名为“薇草纺织服装有限公司”。

崭新的现代化厂区坐落在城郊工业园区不再是当年那个租用废弃礼堂的窘迫模样。

窗明几净的车间里自动化裁床、智能吊挂系统与老师傅们的手工精加工区域和谐共存代表着传统工艺与现代效率的融合。

李薇坐在宽敞明亮的办公室里墙上是企业获得的各项认证、专利证书以及她与国内外多位设计师、商业伙伴的合影。

她的气质愈发沉稳干练眼角添了几丝细纹但目光依旧清澈锐利只是多了几分从容与全局在握的气度。

这五年“薇草”的发展步入了快车道但也经历了数次惊心动魄的考验。

联名合作模式取得了巨大成功。

“薇草”凭借无可挑剔的工艺水准成为了众多国际独立设计师和小众奢侈品牌争相合作的“秘密武器”。

“Crafted by Wei Cao”成为了品质与独特的保证。

然而全球经济的波动、汇率的变化、以及一次突如其来的全球公共卫生事件都曾让外贸订单骤减物流陷入瘫痪。

李薇带领团队凭借日益健全的财务风险控制和国内市场的支撑有惊无险地度过了这些风浪并更加坚定了“内外市场并举”的战略。

胡明远并未停止小动作但在“薇草”日益壮大的实力和李薇愈发成熟老练的应对下他的手段显得越来越徒劳和可笑。

最终他因为卷入另一宗更大的商业欺诈案（与他那位香港中间商有关）彻底破产并受到了法律的制裁。

消息传来时李薇只是淡淡地叹了口气心中并无太多快意更多的是对市场规则和法治精神的敬畏。

周秀兰已成为公司的副总经理主管国际业务和品牌运营能说一口流利的商务英语是李薇最得力的左右手。

王建军负责生产和供应链沉稳老练将现代化的生产管理得井井有条。

张强负责后勤、政府和本地关系是公司的坚实后盾。

春芳成为了技术总监和首席版师带着一群年轻徒弟守护着“薇草”工艺的灵魂。

赵雪则独立负责了整个电商事业部将“薇草”的自主品牌通过线上渠道做得风生水起。

李薇兑现了承诺核心团队成员都成为了公司的股东真正与企业共命运。

这是李薇最欣慰的一点。

通过持续的设计投入和口碑积累“薇草”的自主品牌线终于迎来了爆发。

不仅在国内一线城市的高端商场开设了专卖店其融合东方美学与现代主义的设计更是频频登上国际时尚杂志成为不少明星和时尚人士出席活动的心头好。

“薇草”不再只是一个代工名字更是一个真正拥有品牌溢价和文化影响力的名字。

**此刻李薇正面临着一个新的、也是她思考已久的抉择。

** 一家实力雄厚的国际投资机构看中了“薇草”的潜力和独特定位提出了优厚的投资方案希望助力“薇草”加速全球扩张。

公司内部对此产生了分歧。

周秀兰、赵雪等年轻一派认为这是千载难逢的机会可以借助资本的力量快速开店、并购、上市实现跨越式发展。

而王建军、张强等元老则担忧资本介入会稀释股权改变公司注重质量和长期发展的初衷让“薇草”变得急功近利。

会议室里争论激烈。

李薇静静地听着目光扫过每一张熟悉的面孔这些都是与她并肩作战、从废墟中一路走来的战友。

她理解双方的顾虑。

最后她缓缓开口声音平和却带着不容置疑的力量： “资本是工具不是目的。

‘薇草’的根是我们的手艺是我们的设计是我们的诚信。

这个根任何时候都不能丢。

” 她顿了顿继续说：“但是我们也不能固步自封。

世界很大我们需要走出去让更多人看到中国设计的魅力。

我们需要资金去建设更强大的研发中心去保护我们的原创设计去培养更多优秀的年轻设计师和工匠。

” 她做出了决定：**接受投资但必须是战略投资而非单纯的财务投资。

** 对方必须尊重“薇草”的品牌理念和企业文化并能在国际渠道、技术研发等方面带来真正的资源协同。

同时她决定设立“薇草传统工艺保护与创新基金”从融资金额中划出固定比例用于支持非遗传承、培养年轻工匠反哺行业。

这个充满智慧与远见的方案最终赢得了团队的一致认可和国际投资方的尊重。

协议签署后李薇没有停下脚步。

她开始着手推行她构思已久的“新匠人计划”从高校和社会招募有潜力的年轻设计师和工艺爱好者由春芳这样的老师傅亲自传授技艺并鼓励他们进行跨界和创新设计为“薇草”注入源源不断的鲜活血液。

夕阳西下李薇站在新厂区的观景台上望着楼下花园里郁郁葱葱的草木。

一批刚招聘的“新匠人”学员正围在春芳身边认真学习着一种古老的刺绣针法。

年轻而专注的面庞在金色的余晖下熠熠生辉。

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