大唐弃文从商我要当财神第196章 温柔乡
正所谓人员未到制度先行。
整个竹叶轩的高层都在不遗余力地推动新的管理措施。
而且竹叶轩并没有保密甚至连一般的小伙计都知道目前的进度。
管理措施这种东西迟早要公之于众根本就没有藏着掖着的必要。
连轴转了一整天之后柳叶给许敬宗的那张图纸终于被填的满满当当。
虽然竹叶轩曾经打了无数人的脸但是当竹叶轩初步草拟的管理措施‘泄露’出去之后还是让不少人嗤之以鼻。
“一个商行有一位大掌柜几个大伙计再多安排一些小伙计就够了如果生意做大了顶多是设置几位管事柳家这么做纯粹就是给自己找麻烦！” “哈哈老夫已经看过了那位柳大东家毕竟还太年轻想法是好的可老祖宗传下来的管理办法用了上千年都没有抛弃说明老办法是管用的他给竹叶轩设置这么多的级别都快赶上一个小朝廷了除了增加成本之外没有其他好处！” “倒也不见得诸位可别忘了那位柳大东家可不是一般人他那几座会馆一开起来曾经骂声一片的国子监都消停了不少甚至有些大儒偷偷将自家远房的晚辈送到竹叶轩去应聘！” “有此等珠玉在前他可不是个会出昏招的人！” 如今的长安城之中要论商贾多那非登科楼的几大会馆莫属！ 江南会馆还在试营业当中每天的客人都乌泱乌泱的虽然远远比不上登科楼总店的火爆程度但是按照柳叶的话说客户的‘黏性’很高。
每天都有大量的商贾即便没有生意可做也要来会馆坐一坐万一能找到合适的生意伙伴就不白来！ 竹叶轩的管理措施通过各种渠道传到这些商贾的耳朵里成了他们最为热议的谈资。
陆敦信坐在人群之中以他的地位完全可以到二楼的包厢里谈大生意。
留守江南会馆的苏惠心发现了他便聘聘袅袅的走过来。
“苏掌柜！” “苏掌柜今日格外光彩照人呀！” “这身衣裙着实招眼不知苏掌柜是从哪家铺子剪裁来的？在下打算给拙荆也买上几件！” 夸奖女人最有效的方法就是夸奖容貌或者衣着。
苏惠心现在的地位格外高在江南商贾以及打算到江南做生意的人眼中她简直就是财神爷一般的人物。
见她过来不少人都起身恭维。
苏惠心是一个长袖善舞的人面对这种场面只能说是小菜一碟。
跟别人互相客气了几句她才来到陆敦信面前。
“陆公子怎么不去您在二楼的包厢？” “像您这样的一等豪客在我们登科楼可都是有专属包厢的！” 陆敦信站起来向苏惠心拱了拱手。
“陆某只是想换换脑子而已总在包厢里等着生意上门实在是无聊的很。
” 见没有怠慢陆敦信苏惠心也就放心了。
她挥手叫过来一个小伙计给陆敦信上了几样小点心。
正要走的时候却被陆敦信给叫住了。
“苏掌柜！” “陆公子还有何吩咐？” “吩咐不敢当陆某只想问一问柳兄可在江南会馆？” 苏惠心笑道：“我家大东家好几日都没有露面了陆公子是不知道大东家已经沉浸在温柔乡里不想出来了。
” 听闻此言陆敦信愣了愣。
温柔乡… 这是什么鬼？ “那许大掌柜在不在？” 苏惠心摇了摇头。
“许大掌柜和赵二掌柜正在筹备招募人才之事如今都在竹叶轩总行里。
” “若是陆公子有要事不妨先跟我说或许能帮得上陆公子忙。
” 柳叶早就交代过茶叶生意是未来竹叶轩的主要经营方向之一陆敦信作为茶叶生意的合作方一定要跟他搞好关系。
陆敦信沉吟了一下邀请苏惠心坐下。
“陆某听闻了竹叶轩拟定的管理措施有些细节问题想要请教不知苏掌柜可曾参与其中？” 苏惠心这回明白了。
看来还是有一些有识之士能看出这份管理措施的可取之处。
他之所以不在包厢里坐着而是跑到楼下来多半是因为琢磨不透那份管理措施里的细节而感到苦恼。
她看了看左右轻笑一声说道：“陆公子咱们还是到您的包厢去谈吧。
” “也好！” 两人当即朝着二楼走去。
才走进包厢陆敦信周围的那些客人就纷纷议论了起来。
“你们看见没有？就连陆公子都在琢磨竹叶轩拟定的管理措施！” “说不定其中有不少可以借鉴之处！” “没错陆公子可不是一般人物他的经商眼光也不是咱们能比的这说明竹叶轩的管理措施并不像外边传说的那样！” 来江南会馆的商贾大部分本来就是江南人士。
他们或许不清楚朝廷的那些高级官员都有谁也不知道长安城里的水有多深。
但没人不知道江南陆氏的强悍！ 连陆敦信都对竹叶轩的管理措施如此感兴趣不少人都开始上心了。
… 包厢里苏惠心亲自沏上热茶。
给陆敦信倒了一杯之后盈盈一笑。
“陆公子尽管问吧按照我家大东家的吩咐知无不言！” 陆敦信似乎很不习惯跟女商人打交道和苏惠心面对面坐着多少有些不自在。
“多谢苏掌柜如今竹叶轩的管理措施传的满大街都是应该是你们刻意为之吧？” 苏惠心微微臻首。
“这是许大掌柜出的主意因为在招募过程中我们发现了有大量居心不良之人将管理措施外泄或许可以将其中一部分人自行劝退。
” “既然陆公子已经看过了想必应该知道入职我竹叶轩需要签署保密协议泄密的代价不可谓不大如果存在争议还能由长安县令左大人亲自裁定。
” “仅仅一上午的时间已经有上百个投递自荐信的人将自荐信要走了。
” 陆敦信恍然道：“原来如此那么管理措施上的奖励机制应该也是竹叶轩吸引人才的手段吧？” “不光是奖励机制还包括了我竹叶轩的层级机构大东家说了级别划分的越细致上升空间也就会更多才能给员工们向上爬的动力。
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