八零旺夫搞厂带娃双开挂第162章 沈廷舟向厂长提林晓棠转正遇阻力

林晓棠凭借扎实的技术能力解决机床故障后在技术科彻底站稳了脚跟。

她不仅能独立完成零件图设计还能结合实操提出优化建议连车间的老师傅们都忍不住称赞：“晓棠这姑娘比咱们厂不少正式技术员都靠谱！” 沈廷舟看在眼里心里早就有了想法——林晓棠的能力和贡献完全配得上正式技术人员的身份。

这天下午他整理好林晓棠入职以来的工作成果包括参与的图纸设计、提出的技术建议、解决的故障案例还有同事们的评价径直走向厂长办公室准备为林晓棠申请转正。

厂长看着桌上厚厚的材料翻了几页就忍不住点头：“林晓棠这姑娘确实不错从临时绘图员做到能独立解决故障进步很快沈科长你推荐得有道理。

” “厂长晓棠不仅技术扎实还特别有责任心。

”沈廷舟补充道“机床升级项目里她负责的零件图零差错还帮同事解决了不少绘图难题；业余时间带邻居做手工增收在家属院口碑也好。

这样的人才咱们工厂应该留住。

” 就在厂长准备表态时张副厂长刚好敲门进来汇报工作听到两人的对话立刻皱起了眉：“厂长沈科长不是我泼冷水林晓棠转正的事恐怕得再等等。

” 沈廷舟看向他语气带着疑惑：“张副厂长晓棠的能力和贡献大家有目共睹为什么要等？” “沈科长你只看到她的能力没考虑工厂的实际情况。

”张副厂长坐在沙发上慢悠悠地说“咱们厂今年的临时工转正名额只有两个现在已经有三个老员工在排队了他们在工厂干了五六年没功劳也有苦劳总不能让一个刚入职没多久的临时工抢了名额吧？” “名额少不是理由转正应该看能力和贡献不是论资排辈。

”沈廷舟反驳道“那三个老员工虽然资历老但这两年没什么技术突破也没参与重点项目；晓棠不一样她入职半年就参与机床升级项目解决关键故障还获得过技术贡献鼓励奖这样的成绩比很多老员工都突出。

” “话不能这么说。

”张副厂长脸色沉了下来“老员工是工厂的基础要是让临时工先转正他们肯定有意见影响团队稳定怎么办？再说林晓棠是个姑娘家以后结婚生子难免会分心工作咱们得优先考虑能长期稳定在岗位上的员工。

” 这番话让沈廷舟瞬间火了：“张副厂长您这是性别歧视！凭什么说姑娘家就不能稳定工作？晓棠从入职到现在从没迟到早退连加班都主动承担比不少男员工都敬业！而且转正看的是能力不是性别您这样的理由根本站不住脚！” 厂长看着两人争执起来连忙打圆场：“两位别激动有话好好说。

张副厂长考虑的是团队稳定沈科长看重的是人才能力都有道理。

” 他顿了顿翻了翻林晓棠的材料又说：“林晓棠的成绩确实亮眼不给转正确实可惜；但名额少也是事实老员工的情绪也得照顾。

这样吧先把林晓棠的转正申请报上去咱们再跟上级申请追加一个名额要是能批下来就给她转正；要是批不下来就等明年优先考虑她。

” 张副厂长心里还是不情愿却也不敢反驳厂长的决定只能点点头：“既然厂长这么说那我没意见就是得跟老员工们解释清楚免得他们有想法。

” 沈廷舟知道这是目前最好的结果虽然没立刻转正但至少有了进展也松了口气：“谢谢厂长我相信上级会认可晓棠的能力批准追加名额的。

” 从厂长办公室出来沈廷舟立刻去找林晓棠把转正申请的事告诉了她。

林晓棠听到后既激动又有些忐忑：“沈科长真的谢谢您为我争取要是名额批不下来也没关系我会继续努力等明年再争取。

” “别担心你的能力值得这个名额。

”沈廷舟笑着安慰她“我已经把你的成果整理得很详细上级肯定会重视。

这段时间你继续好好工作不用想太多有消息我会第一时间告诉你。

” 林晓棠点点头心里满是感激。

她知道沈廷舟为了她的转正费了不少心思自己能做的就是用更好的工作成绩来证明不辜负他的努力。

可她不知道的是张副厂长从厂长办公室出来后就找了那三个排队转正的老员工故意夸大其词：“你们知道吗？沈科长要给那个临时绘图员林晓棠申请转正还想抢你们的名额我已经跟厂长说了得优先考虑你们可沈科长非要坚持你们可得有个准备。

” 老员工们一听就急了纷纷去找张科长和沈廷舟理论说要是让林晓棠转正他们就申请调岗。

一时间技术科的气氛变得紧张起来林晓棠也隐约听到了些议论心里既委屈又无奈。

沈廷舟看出了她的心思特意找她谈话：“别管外面的议论只要你能力够就不怕别人说闲话。

我会跟老员工们解释清楚不会让你受委屈。

” 林晓棠看着沈廷舟坚定的眼神心里的不安渐渐散去。

她知道转正的路上虽然有阻力但只要自己不放弃有沈科长的支持总有一天能实现目标成为真正的技术人员。

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